设计师薪资构成：
底薪+提成+奖金
1．底薪：
⑴标准：
①设计总监/创意总监，底薪2000元。
②首席设计师，底薪1000元。
③高级设计师，底薪800元。
④主任设计师，底薪600元。
⑤助理设计师，底薪400元。
注：入职时间不足半个月且无办理离职手续的设计师，无底薪。
⑵发放时间：
底薪于每月10日发放。
⑶计算方法：
每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按（底薪÷26）扣发底薪。
1.3 提成
1.3.1 设计师提成构成
设计费提成+工程制安提成+主材代购提成
1.3.2 设计师提成比例 
1． 当月完成总业绩量（半包+主材公司代购）高于或等于18万，提成为总业绩量的4%
2． 当月完成总业绩量（半包+主材公司代购）大于12万且低于18万，提成为总业绩量的3.5%
3．当月完成总业绩量（半包+主材公司代购）低于12万，提成为总业绩量的3%
4.  设计费提成：所收取设计费的50%。
1.3.3.2 业绩提成的发放时间
1．当月的业绩设计费提成在次月10日发放100%
2．工程制安部分和主材代购提成在次月10日先发放50%，待工程全部竣工且客户交纳工程尾款后的次月10日发放其余50%
1.3.4.4 图纸标准
⒈ 平面图上清楚、准确标注有每个房间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视图，拆改部分有标注，并画出墙体改动图。
⒉ 顶面天花图标注清楚每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。
⒊ 所做项目在图纸上标注清楚尺寸，材质说明，画出三视图，所在房间名称和装饰线断面图。
⒋ 在原结构平面图上标注清楚所改动电路的照明电路、开关电路及插座位置。
⒌ 设计图纸首页上有“此方案理解，同意按有本人签字的图纸施工”字样和客户的签字，其他设计图纸均有客户签字。
⒍ 图纸规定及数量要求: a.封面；b.图纸目录及设计说明；c.原建筑平面图；d.结构改动图；e.平面布置；f.制安索引图；g. 天花图(含灯具布线和开关控制)；h. 地铺图；i. 家具设计图(含三视图)；j. 立面图；k. 剖面图；l. 门样门套图(含门套大样图)；m. 电路图；n透视图。其中a、b、c、e、f、g、k、l、m、n项目图纸必须具备，其它部分报价中有的必须有相关图纸。
7． 图纸尺寸标注准确，与实际尺寸相符。
1.3.4.5 图纸不合格标准
1. 图纸数量不全，致使施工队无法按图施工，造成施工困难。
2. 图纸尺寸不全，造成施工困难。
3. 图纸尺寸标注不清楚，造成施工困难。
4. 图纸上无材质说明或材质说明不清楚，造成施工困难。
5. 图纸尺寸与实际尺寸误差超过5%。
1.3.6 行为规范提成规定
行为规范提成主要考核设计师在工程的设计和施工过程中是否按照公司的规定为客户服务，同时考核设计师与施工队等其他部门的配合。
1.3.6.1 设计师行为规范合格标准
1. 接待客户热情友好，耐心回答客户的问题，不与客户顶撞争吵。
2. 设计师量房收取设计定金后，五日之内必须出齐设计方案并约客户进一步洽谈。
3. 签约后进场时，设计师必须到场与客户、施工队进行现场交底，重点部位要进行重点说明(客户服务工作表)。
4. 工程木工骨架完成时，设计师必须到现场进行设计验收。
5. 施工中出现设计疑问或更改，一天内设计师必须到施工现场解决问题，客户如需更改设计方案，设计师必须在三天内将更改后的设计图纸交与客户确认。
6. 工期过半时，设计师必须协助施工队与客户办理增减项单，同时与客户办理中期验收。
7. 施工过程中，与施工队密切配合，禁止吃、拿、卡、要施工队。
1.4 工龄工资规定
设计师工龄每满1年，增加工龄工资50元